KI-Nutzung

KI-Betreiber: Was bedeutet das für euer Unternehmen?

Wer KI nutzt, ist Betreiber im Sinne der KI-Verordnung. Was das konkret bedeutet und welche Pflichten ihr habt – einfach erklärt.

Letzte Aktualisierung: Februar 2026

Das Wichtigste in 30 Sekunden:
  • Betreiber = jeder, der ein KI-System beruflich nutzt
  • Die meisten KMU sind automatisch Betreiber, sobald sie KI einsetzen
  • Eigentum ist irrelevant – auch gemietete oder Cloud-KI zählt
  • Betreiber müssen Compliance sicherstellen: Risikobewertung, Transparenz, Dokumentation

Die Definition

Die KI-Verordnung definiert einen Betreiber als:

"Natürliche oder juristische Person, Behörde, Einrichtung oder sonstige Stelle, die ein KI-System in eigener Verantwortung verwendet."

Ausgenommen sind nur Systeme, die rein privat (nicht beruflich) genutzt werden.

Was bedeutet das konkret?

Ein Betreiber ist jede Person oder Organisation, die ein KI-System tatsächlich einsetzt. Dabei ist es egal:

  • Ob ihr das System gekauft, gemietet oder über die Cloud nutzt
  • Ob ihr das System selbst entwickelt habt oder nicht
  • Wie groß euer Unternehmen ist

Entscheidend ist die aktive Nutzung in eigener Verantwortung.

Beispiele

Situation Betreiber?
Marketingagentur nutzt ChatGPT für Texte Ja
Maschinenbauer nutzt KI für Qualitätskontrolle Ja
Online-Shop nutzt KI-Produktempfehlungen Ja
Steuerberater nutzt KI-gestützte Software Ja
Privatperson nutzt ChatGPT für Rezepte Nein (privat)

Eure Pflichten als Betreiber

Die KI-Verordnung legt Betreibern folgende Pflichten auf:

1. KI-Kompetenz sicherstellen

Nutzer müssen angemessen geschult sein. Das gilt seit Februar 2025.

Mehr zur KI-Kompetenz-Pflicht

2. Transparenz gewährleisten

Kunden und Nutzer müssen wissen, dass KI beteiligt ist.

Mehr zur Transparenzpflicht

3. Systeme überwachen

Kontinuierliche Prüfung und bei Bedarf Anpassung der KI-Systeme.

4. Dokumentieren

Alle Maßnahmen zur Risikominderung müssen nachweisbar sein.

Bei Hochrisiko-KI: Zusätzliche Anforderungen wie Risikomanagement, menschliche Aufsicht und regelmäßige Audits.

Praxis-Beispiel: Automatische Bewerberauswahl

Ein Unternehmen nutzt KI zur automatischen Bewerbervorauswahl. Als Betreiber muss es:

  • Diskriminierungsfreiheit sicherstellen
  • Faire Behandlung aller Bewerber garantieren
  • Das System kontinuierlich überprüfen
  • Die Compliance dokumentieren
  • Bewerber informieren, dass KI eingesetzt wird

Nächste Schritte

  1. Identifiziert alle KI-Systeme in eurem Unternehmen
  2. Schult die Nutzer angemessen
  3. Überprüft regelmäßig die Konformität
  4. Dokumentiert alle Maßnahmen systematisch

Fazit

Sobald ihr KI beruflich nutzt, seid ihr Betreiber. Das bringt Verantwortung mit sich – aber auch Rechtssicherheit, wenn ihr die Anforderungen erfüllt.

Die gute Nachricht: Mit einem strukturierten Ansatz ist die Compliance machbar – auch für KMU ohne eigene Rechtsabteilung.

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