Entgelttransparenz ohne Tabellenchaos
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bringt neue Pflichten für alle Arbeitgeber. Mit easy Pay wirst du bald Gehaltsbänder definieren, den Gender-Pay-Gap berechnen und Berichte erstellen können – strukturiert und ohne Excel-Chaos.
Warum easy Pay?
Faire Strukturen
Gehaltsbänder erstellen, die nachvollziehbar und verteidigbar sind – ohne Bauchgefühl.
Automatische Berichte
Gender-Pay-Gap-Berichte auf Knopfdruck – keine Wochen mit Excel-Tabellen.
Rechtssicher vorbereitet
Bei Auskunftsanfragen von Mitarbeitern in 2 Monaten antwortbereit sein.
Betrifft mich das?
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie gilt für alle Arbeitgeber – unabhängig von der Größe.
Alle Arbeitgeber
Ab Juni 2026 müssen alle Unternehmen:
- Gehaltsspannen in Stellenanzeigen nennen
- Auskunftsanfragen von Mitarbeitern beantworten (2-Monats-Frist)
- Kriterien für Entgeltfestsetzung dokumentieren
Unternehmen ab 100 MA
Zusätzliche Berichtspflichten:
- Gender-Pay-Gap-Bericht erstellen und veröffentlichen
- Bei Gap > 5%: Gemeinsame Entgeltbewertung durchführen
- Regelmäßige Berichterstattung (jährlich oder alle 3 Jahre)
Die EU-Mitgliedstaaten müssen die Richtlinie bis dahin in nationales Recht umsetzen.
Welche Pflichten gelten für dich?
Beantworte 5 kurze Fragen und erfahre, welche Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie dein Unternehmen betreffen.
Zum kostenlosen Pflichten-CheckSo wird easy Pay funktionieren
Drei Schritte zur Entgelttransparenz – ohne Vergütungsberater, ohne Excel-Chaos.
Analysieren
Lade deine Gehaltsdaten hoch und lass easy Pay die Struktur analysieren.
- Funktionsgruppen erkennen
- Vergleichbare Positionen identifizieren
- Gehaltsverteilungen visualisieren
Berechnen
Berechne den Gender-Pay-Gap und definiere faire Gehaltsbänder.
- Gender-Pay-Gap ermitteln
- Gehaltsbänder generieren
- Kriterien dokumentieren
Berichten
Erstelle Berichte und beantworte Auskunftsanfragen fristgerecht.
- Gender-Pay-Gap-Bericht erstellen
- Auskunftsanfragen beantworten
- Fristen einhalten
Warum sich Entgelttransparenz lohnt
Transparenz ist nicht nur Pflicht – sie macht dich als Arbeitgeber attraktiver.
Stärkeres Employer Branding
73% der Bewerber bevorzugen Arbeitgeber mit transparenten Gehaltsstrukturen.
Weniger Fluktuation
Faire und nachvollziehbare Vergütung steigert die Mitarbeiterbindung.
Zeit sparen
Gehaltsdiskussionen werden objektiver – weniger Verhandlungen, klare Strukturen.
Rechtssicherheit
Bei Klagen wegen Diskriminierung hast du nachvollziehbare Dokumentation.
Informiert bleiben
easy Pay ist noch in Entwicklung. In der Zwischenzeit findest du alle wichtigen Informationen zur Entgelttransparenzrichtlinie in unserem Wissensbereich.