Welche Entgelttransparenz-Pflichten gelten für euch?
Ab Juni 2026 gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Mit diesem kostenlosen Check findet ihr in 2 Minuten heraus, welche Pflichten für euer Unternehmen gelten.
2 Fragen • Sofortiges Ergebnis • Konkrete Handlungsempfehlungen
Was prüft der Entgelttransparenz-Check?
Unternehmensgröße
Je nach Mitarbeiterzahl gelten unterschiedliche Berichtspflichten – von Basispflichten bis zur jährlichen Berichtspflicht.
Recruiting-Pflichten
Alle Unternehmen müssen Gehaltsspannen in Stellenanzeigen angeben und dürfen nicht nach dem aktuellen Gehalt fragen.
Berichtspflichten
Ab 100 Mitarbeitern müssen Unternehmen regelmäßig über den Gender-Pay-Gap berichten.
Auskunftsrecht
Mitarbeiter haben das Recht, Auskunft über das Durchschnittsgehalt vergleichbarer Positionen zu erhalten.
Häufige Fragen zum Entgelttransparenz-Check
Ab wann gilt die Entgelttransparenzrichtlinie?
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. Ab dann gelten die Recruiting-Pflichten sofort, die Berichtspflichten starten gestaffelt.
Was ist der Gender-Pay-Gap-Bericht?
Unternehmen ab 100 Mitarbeitern müssen regelmäßig über die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen berichten. Bei einem Gap von über 5% müssen Maßnahmen ergriffen werden.
Was bedeutet das für Stellenanzeigen?
Alle Unternehmen müssen künftig die Gehaltsspanne in Stellenanzeigen angeben oder vor dem ersten Gespräch nennen. Mehr erfahren
Mehr zum Thema Entgelttransparenz?
In unserem Wissensbereich findest du alle Informationen zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie – verständlich aufbereitet für KMU.